40岁的人晋升无望,辞职风险大,非常尴尬

导语:尼采曾经说过，每一个不曾起舞的日子，都是对生命的辜负。40岁的人生,正是人生风华正茂之时,也是年龄尴尬之时。工作方面，晋升无望，职业枯燥乏味，工资待遇不高，辞职又风险大；家庭方面，上有老下有小，都要兼顾；年龄呢处于不上不下，尴尬的年龄段，不占优势。想辞职，恰巧疫情刚过，各单位裁员减薪，下岗人数剧增，找工作有一定的难度，造成精神身体双重压力。

40岁以前的人生，过的平平淡淡，波澜不惊。40岁以后的人生，同样可以让它变得精彩再放，其实人生的希望从来和年龄无关，只要你有信心，同样绽放光彩。

自信的人最具风采

那么40岁所面临的现状和希望在哪？

一，40多岁人尴尬的职场现状

40岁人危机，也称“灰色危机”。是指人生阶段可能经历的事业健康，家庭婚姻各种关卡和危机。现在职场年轻化，除非你做的很出色，在40多岁你依旧能在职场待的下去。如果很平庸，那么职场生涯较艰辛，领导不喜，晋升无望。

1，晋升希望不大

干部提拔需要年轻化，单位需要活力，要不停地输入新鲜血液。年轻人思想活跃，思路开阔，敢闯敢拼，40岁在年龄上不占优势。想用十几年的积累的工作经验，和人脉再上一层楼，或者通过转行来实现事业的第二春，但是因年龄限制，往往达不到要求。

小李是单位中层领导，工作能力强，为人谦和。2年前调整干部，就因为年龄不占优势，失去了竞争资格。我们单位是体制内单位，干部提拔要等机会，而且要有空缺。这次机会失去，下次可能要等2、3年。

2，辞职风险大

春节。一场冠状病毒使全球经济运转缓慢，金融机构、企业、旅游业、航空业、餐营业普遍受到影响。目前为止，尽管我国控制住了疫情，但是美国意大利疫情大爆发，再次引发经济危机。

为了控制境外冠状病毒携带者，和无症状患者给我国带来的危机。3月28日，我国封闭关门，各国封闭国门同时也切断了经济往来。许多企业签订的合同取消，产品滞留，导致企业不能正常运转。目前为止，企业裁员、减薪，下岗人数剧增。找工作难，年龄大呢更难，此时辞职风险大。

默默地走

因为新冠病毒辞职，40岁以后再就业难度也比年轻人大，更别说满意的工作了。

年龄较大，没有多少竞争力。和年轻人比，在年龄上就失去了优势。思路没有年轻人开阔。现在经常听年轻人说，自己的父母，思想和自己不在一个频道上。不是一个时代的人，想问题，处理问题方式方法都不同。3，职业已定型枯燥乏味

邻居高大哥，转业时37岁，安置在石化工作。每天的任务，开车接送职工上下班。天天起的早，下班晚。同一条路线来来回回，机械的很。就这样春来秋去，多年过去了，直到今天，依旧在这个岗位上，没有任何气色，等着退休。

40岁，不惑之年，少了20岁的毛糙，30岁的冲劲，40岁保持平稳的心态。每天重复的事情重复做，日复一日的平稳工作，枯燥乏味。时间长了会缺乏兴趣，失去兴趣。这时如果转行，业务不熟练，一切都要重头开始。如果是技术人员，在一个专业上干了十几年，转行更不可能，虽然枯燥乏味，但专业技术也是自己的本钱。

40岁尴尬的年龄，不上不下。面临很多问题，家庭事业，身体状态。尤其冠状病毒过后，辞职风险更大。年龄不占优势，企业招聘有限，专业技能有限。这一系列都是中年人所面临的问题，这些问题，就像枷锁一样，困着他们。

前行的路上有锁链

二，40多岁人职场尴尬现象的原因分析

40岁，“不惑之年”。工作没有激情，能力提升难度大，加上生活压力大，家庭琐事多，导致精神难集中。晋升无望，因此产生厌倦心理。

1，患了职业倦怠症

在一个岗位待久了，没有新颖感，重复的事情重复做。日复一日，年复一年。十几年干同样的一种工作，渐渐地就没有当初的热情，甚至会产生倦怠。年轻时的憧憬没有了，激情也消失了，甚至会产生一种厌倦心理，这就是典型的职业倦怠症。

2，能力提升难

能力提升，有思维能力和工作能力的提升。思维能力就是我们通过对一件事情，不同于别人的见解，提出的解决办法，工作能力、动手能力和创造价值的能力。

单位培训资源有限，不可能普及到每个人，只会是个别人。培训一般是技能培训，有专业特长的人，在这一方面比较占优势，能得到能力的提升。年轻化，人才培养注重年轻化。未来发展靠的是年轻人，年轻人作为骨干，受到各单位的重视。3，生活压力大精神难集中

世间有一种压力，叫上有老下有小；还有一种责任，上有老下有小；有一种幸福，叫上有老下有小。生活的繁琐，工作的压力，让我们疲惫不堪。没错，整个就是身体累，心累。白天辛苦的上班，晚上回到家，老人孩子家庭琐事，都要兼顾。

快节奏的现代生活，高度竞争的环境，造成生活压力大，除了身体上的疲惫，还有一种精神上的疲惫，这种疲惫会导致神经系统紧张过度。整天重复，厌烦的工作，除了造成精神疲惫，心绪不安外，还会注意力不集中，从而工作效率下降。

4，错过提拔黄金期

在体制内工作有前途的，只有一小部分人，绝大多数人，只是在那里打工而已。体制内的公务员，35岁是个坎。35岁之前，如果能晋级提拔，对以后发展，还是很大的机会。

干部提拔有一定的条件，我们就拿事业编副科级来说：

工资三年以上，年度考核称职担任本单位的中层干部单位一把手出面，向组织部和上级领导那去推荐，而且还有提前找好空缺书记办公开会，酝酿人选交组织部考察原单位进行民主推荐，个别谈话，公示一周，讨论通过，人事人社局起草任命文件到新单位报道，试用期一年试用期满后可以调任公务员，副科级身份变了公务员副科,满两年还可以提拔为正科

职业倦怠

以上条件，其中有一条不合格，都会取消资格。所以35岁之前，如果错过机会，后面晋级就会很难。

40岁错过了黄金提拔期，又因家庭琐事工作压力，能力提升难，导致厌倦心理，精神难集中，做任何事情都兴趣不大。这也是40岁职场尴尬的原因。

三，四十多岁人如何度过尴尬职场现状

40岁，要度过尴尬的职场现状。首先，改变自己，找准目标，对自己的职业做好规划。

1，对自己进行职业生涯规划，找准后半生职业规划

冰心的《谈生命》，有的生命像一江春水，水的灵魂是流动的。但有的生命像一棵小树，树的价值是坚守。让自己的灵魂是像水一样的不停流动，不停的洗涤，还是像树那样的坚守，思虑清楚，寻找生命的另一处起点。

人生处于不断的选择中。既然前半生波斓不惊，后半生就让它绽放光彩。首先给自己定一个清晰的目标，找准后半生的的职业规划。

重新思考下自己的定位，结合自己的优势确定目标不要过度的依赖以往的工作经验，学习新的知识，开拓新思路走出舒适区挑战自己2，树立终身学习观念，挑战更高能力，实现能力空中加油

人生是否有希望从来和年龄无关。40岁是一个结，但不是死结。只要找到解决办法，就可以实现预期目标，更上一层楼。

现在社会不管是科技还是技术，变化都非常快，不学习就会落后甚至被淘汰。因此，必须树立终身学习的观念。

学习是一个过程，坚持学习需要长期的过程，活到老学到老。学习的过程，是给自己充电的过程，证明自己的过程，提升能力价值的过程。

越努力越幸运

能力的提升，靠的不是空口，而是实际行动。多读书，读好书，将书中的知识和经验，转化成自己的能力和单位同事共同学习，共同探讨，掌握一些好方法还有更快捷的方式，向高手讨教，学习他们的能力和经验，这就是名师指路。读万卷书，行万里路，阅人无数，名师指路能力是练出来的，不是空口说说的。想要挑战高能力，就要不断地学习，付出比别人更多的时间和精力。

职场中空中加油不是件容易的事,目标的寻找需要一个过程。精准的找到目标，就要对它慢慢的输入。输入的时间越长，越满，飞的会越高越远。

能力强的人自信，这种自信是自然流露的，是由内而外散发出来的。自信的人，境界高，格局大。这样的人往往内心强大，实力强大。所以，哪怕是年龄大了，只要实力过硬，照样有机会提拔。

3，有精力的情况下可以考虑兼职，让生活充满动力

20岁觉得自己的人生没有希望的大有人在，宅家、啃老、打游戏，无所事事，睡懒觉。40岁觉得人生大有希望的也大有人在，仍然可以创造奇迹。

我认识的一位签约作者，就是典型的例子。去年签约，写作方面主要是是历史领域，在专长上深耕。他之所以获得今天的成就，并不是因为他运气好，机遇好。而是因为他的努力，他的勤奋。奋斗不在年龄大小，而在于你是否有信心，有决心来改变自己。

在精力充沛的情况下，可利用闲暇时间做份兼职，丰富自己的人生。哪个兼职适合你，你喜欢什么样的兼职？根据自己的喜好可选择。首先，机会的把握，是不可多得的成长经历。

如果做兼职，建议你写作或网络带货，都是不错的收益渠道。我认识的一位朋友，经营网络带货，月收入达到六位数。这些都是需要你自己努力的，毕竟天上不会掉馅饼。

重新起航

在这个知识变现的时代，写作成为许多人的选择，成为我们前进路上的一种动力。同时也在改变着我们。现在的努力，一定会成就将来的自己，而你一定会感谢现在的自己。

总结:40岁，不是结束而是人生下半场的开始，你奋斗的中场。这个时代，为我们每个人提供了改变命运的无限机会。人生有没有未来，取决于我们内心的信念和勇气，压根与年龄无关。我们把人生当作一场球赛，上半场没有中球，平淡无亮点，下半场让他中标，精彩不断。40岁的人生，再起航成就自己，因此年龄不是问题的。

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